Chargé de mission accompagnement associatif et gestion d’accueils collectifs de mineurs

Nom de la structure / association

Présentation de la structure

Familles Rurales fédération d'Ille-et-Vilaine
85 salariés permanents – 100 saisonniers pour 55 ETP
Familles Rurales défend l'intérêt des familles en milieu rural, soutient la vie associative de 30 associations
et développe des services favorisant le mieux vivre en milieu rural (accueil de loisirs, structures petite
enfance, activités de loisirs). Familles Rurales assure également un rôle de défense des consommateurs.
Sous la responsabilité du Conseil d'Administration et par délégation au directeur, une équipe de 5 chargés
de mission, une comptable, une assistante administrative, deux secrétaires et 1 assistante RH assure le
fonctionnement quotidien de la fédération.

La fédération développe son activité depuis 6 ans maintenant sur 3 axes :

• La petite enfance avec l'accompagnement de 5 établissements d'accueil du jeune enfant et le
• soutien à la fonction parentale dans le cadre d'actions parentalité
• L'enfance jeunesse avec la gestion de 16 accueils de loisirs et 4 espaces jeunes, l'organisation
• d'une journée départementale des Accueils de Loisirs et d'un raid jeunesse régional.
• La défense des consommateurs et la représentation des usagers au travers de notre inscription au
• sein de différents réseaux et de la tenue de permanences conso.

Merci d'adresser votre candidature avant le 7 janvier 2022 à :
(Lettre de motivation + CV)

FAMILLES RURALES
Fédération Départementale d'Ille et Vilaine
Espace Brocéliande – 11 avenue de Brocéliande
35131 CHARTRES DE BRETAGNE
ou via le mail suivant : emploi.ille-vilaine@famillesrurales.org

Contact FD 35/ Jean-Daniel LEMERCIER / 02 99 77 12 12

Description des missions

Poste à temps plein 35 heures hebdomadaires situé à Chartres-de-Bretagne

Rémunération suivant la convention collective nationale Familles Rurales : 2007 € brut mensuel pour
35h hebdomadaire.

Fonctions :

1/ L'accompagnement de la vie associative sur le territoire

• Soutien aux associations dans leurs projets associatif, stratégique, pédagogique, éducatif,
• social
• Soutien aux associations dans l'organisation et la dynamique des équipes bénévoles
• Soutien aux associations dans le renouvellement des équipes bénévoles
• Soutien aux associations dans la gestion financière
• Soutien aux associations dans la mise en place de services, d'activités
• Mise en réseau des associations
• Soutien aux associations dans la gestion des ressources humaines

2/ La gestion des structures (accueils collectifs de mineurs) décentralisées
Accompagner les équipes des structures décentralisées

• Recruter, former les directeurs/trices d'accueil de loisirs au fonctionnement en convention
• Accompagnement pédagogique (outils, évaluation, malles, intervenants, écriture)
• Accompagner les directeurs/trices d'accueil de loisirs dans la gestion d'équipe
• Accompagnements individuels (entretiens, suivi des formations, suivi horaire, ...)

Favoriser la cohérence territoriale au niveau des structures décentralisées

• Réaliser des diagnostics
• Mettre en relation les professionnels et encourager les projets communs
• Organiser des formations localisées en fonction des besoins

Coordonner l'action et la place des acteurs des structures décentralisées

• Expliquer et défendre le projet des conventions auprès des collectivités
• Organiser, préparer et mener les comités de pilotages
• Accompagner les collectivités dans la gestion des locaux et des subventions
• enfance/jeunesse (CTG, ...)
• Faire le lien entre les différents acteurs de la convention (salariés, élus, bénévoles)
• Encourager l'implication des familles

Gestion administrative, financière et réglementaire des conventions

• Budget prévisionnel et compte de résultat
• Entretiens d'embauche

3/ Le développement du secteur enfance fédéral

• Accompagne la fédération et son développement dans le domaine de l'enfance
• Développe les actions « enfance » au niveau départemental et régional
• Représente la Fédération Départementale dans le domaine de compétences

Expérience : Expérience souhaitée sur un poste similaire

Formation : Niveau III ou II

Compétences attendues

Compétences et exigences :

• Très bonne connaissance du fonctionnement associatif et de la réglementation ACM.
• Capacités relationnelles indispensables
• Capacité à animer une réunion et à être force de proposition
• Maîtrise de l'outil informatique.
• Connaissance d'excel appréciée.
• Disponibilité en soirée (2 à 3 soirées par semaine selon les périodes).
• Permis B et véhicule indispensable.